A COEMA/PROAFE convida os coletivos negros, coletivos quilombolas e estudantes para uma reunião de construção coletiva do Novembro Negro 2026.

O encontro será um espaço de diálogo, escuta e articulação para pensar, em conjunto, as atividades e ações que irão compor a programação do Novembro Negro na Universidade.

Reunião presencial com coletivos negros, coletivos quilombolas e estudantes

• Data: 14 de outubro de 2026 (quarta-feira)
• Horário: das 17h30 às 19h30
• Local: Auditório do Centro de Ciências Jurídicas (CCJ) da UFSC.

Reunião on-line com os campi da UFSC

Também será realizada uma reunião on-line com os campi da Universidade, com o objetivo de promover a participação e a articulação das diferentes unidades na construção do Novembro Negro 2026.

• Data: 15 de outubro de 2026 (quinta-feira)
• Horário: das 17h30 às 19h30
• Link de acesso: https://meet.google.com/kgc-wnqi-mre

A participação dos diferentes coletivos, estudantes e representantes dos campi é fundamental para construir uma programação plural, participativa e representativa.

Acessibilidade

Caso necessite de algum recurso de acessibilidade para participar da reunião presencial, entre em contato pelo e-mail coema.proafe@contato.ufsc.br.

A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE) está organizando uma exposição para valorizar e dar visibilidade às trajetórias de estudantes e pessoas já formadas que ingressaram na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) por meio das políticas de ações afirmativas.

A iniciativa busca apresentar diferentes histórias, experiências, conquistas e contribuições de pessoas que fazem ou fizeram parte da comunidade universitária, destacando a importância das ações afirmativas na construção de uma universidade mais diversa e inclusiva.

Podem participar pessoas que ingressaram na UFSC por meio de diferentes modalidades de ações afirmativas, incluindo aquelas destinadas a pessoas egressas de escola pública, pessoas de baixa renda, pessoas negras, indígenas, quilombolas, pessoas com deficiência e pessoas trans, entre outras modalidades.

Como participar?

Para fazer parte da exposição, é necessário preencher o formulário de inscrição e enviar:

• nome completo;
• categoria de ingresso por ação afirmativa;
• curso;
• atuação atual;
• uma fotografia; e
• um breve texto contando sua trajetória na universidade até o momento.

O prazo para envio das informações é 30 de setembro.
(Errata: prazo prorrogado até 02 de outubro)

Participe e compartilhe sua trajetória!

ACESSAR FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO

Ao participar, você estará contribuindo para dar visibilidade às diferentes histórias que compõem a UFSC e para destacar as trajetórias construídas a partir das políticas de ações afirmativas.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) prepara a edição 2026 do Novembro Negro, que reunirá, ao longo de todo o mês de novembro, atividades em alusão ao Dia da Consciência Negra.

Construído de forma colaborativa, o evento reúne iniciativas promovidas por cursos, unidades acadêmicas, coletivos e setores administrativos da Universidade. A programação poderá contar com palestras, oficinas, exposições, apresentações artísticas, atividades culturais afro-brasileiras e outras ações voltadas ao debate sobre o racismo institucional, ao enfrentamento das desigualdades raciais e à valorização da cultura, da história e da presença negra na UFSC.

A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE) convida setores administrativos, coletivos e unidades acadêmicas da UFSC a inscreverem suas iniciativas para compor a programação unificada do Novembro Negro 2026. A participação dos diferentes segmentos contribui para ampliar a mobilização e o envolvimento da comunidade universitária na construção coletiva do evento.

Inscrições

As pessoas responsáveis pelas iniciativas interessadas em participar devem preencher o formulário de inscrição até 30 de setembro de 2026.

O formulário deve ser enviado dentro do prazo mesmo que a programação da atividade ainda não esteja totalmente definida ou organizada. Os setores, coletivos e unidades responsáveis pelas atividades inscritas serão responsáveis pela organização de suas respectivas ações.

Inscrições aqui

As atividades inscritas serão divulgadas na programação oficial do Novembro Negro, disponível no site novembronegro.ufsc.br. Posteriormente, as pessoas responsáveis pelas propostas serão convidadas a participar de uma reunião de organização e alinhamento.

A PROAFE agradece a colaboração e convida toda a comunidade universitária a participar da construção coletiva do Novembro Negro UFSC 2026.

A Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) estabeleceu o Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero, com período de execução entre setembro de 2026 e agosto de 2027. O documento organiza prioridades, responsabilidades, metas, indicadores e ações voltadas à implementação e ao monitoramento da Política de Equidade de Gênero da Universidade.

Elaborado com base no Marco Referencial para a Igualdade de Gênero em Instituições de Ensino Superior no Brasil, do British Council, e na Resolução Normativa nº 231/2026/CUn, que instituiu a Política de Equidade de Gênero da UFSC, o plano busca promover mudanças estruturais e culturais sustentáveis na Universidade, considerando uma abordagem interseccional, a participação da comunidade universitária, a governança institucional e o planejamento baseado em evidências.

A construção do plano dá continuidade a iniciativas que já fazem parte da trajetória institucional da UFSC. Entre elas, destaca-se a atuação da Coordenadoria de Diversidade Sexual e Enfrentamento da Violência de Gênero (CDGEN), vinculada à PROAFE, que desenvolve ações de acolhimento, orientação, formação e enfrentamento às violências e discriminações de gênero. Também integram essa trajetória o Serviço de Apoio à Amamentação (SAAM) e projetos e grupos de extensão voltados à promoção da diversidade, à reflexão sobre masculinidades e ao público trans.

Para o primeiro ciclo anual, as ações estão organizadas em cinco áreas prioritárias: governança, dados e transparência; prevenção, acolhimento e enfrentamento das violências; representação, carreira e participação institucional; maternidade, parentalidade, permanência e cuidado; e educação, comunicação e cultura inclusiva.

Entre as principais ações previstas estão a criação e o funcionamento de um subgrupo do Comitê Institucional de Ações Afirmativas e Equidade (CIAAE) dedicado ao monitoramento da Política de Equidade de Gênero; a construção de uma linha de base institucional e de indicadores de equidade; a preparação do primeiro ciclo do censo bianual da comunidade universitária; e a consolidação de um fluxo institucional integrado de acolhimento, atendimento, denúncia, encaminhamento e acompanhamento de situações de violência de gênero.

O plano também prevê a realização de ações formativas sobre equidade de gênero e enfrentamento das violências, campanhas de comunicação e sensibilização, iniciativas para ampliar a participação de mulheres e pessoas de sexo/gênero dissidente em colegiados, conselhos e comissões examinadoras, além da produção de diagnóstico sobre desigualdades de gênero nas carreiras docente e técnico-administrativa.

Outro eixo importante é o fortalecimento das políticas de maternidade, parentalidade e cuidado. Nesse sentido, está previsto o mapeamento da oferta de apoio à amamentação e à parentalidade nos campi, acompanhado da elaboração de um plano de ampliação e de ações de comunicação sobre direitos e serviços. O documento também prevê a elaboração de diretrizes para a inserção das temáticas de gênero na graduação e na pós-graduação e para práticas pedagógicas sensíveis à maternidade e à parentalidade.

A implementação do plano será realizada de forma compartilhada entre diferentes unidades da Universidade. A PROAFE exercerá papel de coordenação e articulação, enquanto a execução das ações será distribuída entre os setores com atribuições específicas. O acompanhamento ficará sob responsabilidade do CIAAE, por meio de subgrupo específico da Política de Equidade de Gênero.

O monitoramento ocorrerá trimestralmente, com registro de evidências, indicadores, metas e responsabilidades. Ao final do ciclo, será elaborado um relatório com os resultados alcançados, lacunas, aprendizados e prioridades para o período seguinte. O plano e o relatório de resultados serão disponibilizados no sítio institucional da PROAFE, assegurando transparência e possibilitando que a comunidade universitária acompanhe a implementação das ações.

Com o Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero, a UFSC busca consolidar a equidade de gênero como uma responsabilidade institucional compartilhada, incorporando suas ações às normas, estruturas, rotinas e processos de planejamento da Universidade e estabelecendo bases para a continuidade e o aprimoramento da política nos ciclos seguintes.

O Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero da UFSC – ciclo 2026–2027 está disponível para consulta da comunidade universitária e da sociedade.

Acesse aqui o Plano de Ação Institucional de Equidade de Gênero (PDF)

Acesse aqui a Carta de Adesão aos Princípios do Marco Referencial (PDF)

A Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE) busca conhecer os coletivos presentes na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) e fortalecer a aproximação, o diálogo e a parceria com esses grupos.

Para isso, foi elaborado um formulário com o objetivo de reunir informações sobre os coletivos, suas iniciativas, pautas de atuação e canais de contato. As informações compartilhadas contribuirão para que a PROAFE conheça melhor essa rede e amplie as possibilidades de articulação, diálogo e apoio às iniciativas desenvolvidas na Universidade.

Participe dessa iniciativa! Responda ao formulário e compartilhe com outros coletivos da UFSC para contribuir com a ampliação dessa rede de contato e diálogo.

Acesse o formulário e participe.

A Coordenadoria de Equidade Étnico-Racial (COEMA), vinculada à Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE/UFSC), em parceria com estudantes, docentes e coletivos indígenas e quilombolas, promove a Recepção às/aos Estudantes Indígenas e Quilombolas ingressantes no semestre 2026.2.

O encontro tem como objetivo acolher as/os novas/os estudantes, fortalecer vínculos e promover a integração com a comunidade universitária. A programação contará com apresentações culturais, participação de estudantes veteranas/os, coletivos indígenas e quilombolas e representantes da UFSC.

Data: 11 de agosto de 2026
Horário: 17h
Local: Centro de Cultura e Eventos da UFSC – Salas Pitangueira e Aroeira

A atividade é aberta a toda a comunidade universitária.

As pessoas que necessitarem de recursos de acessibilidade para participar da atividade podem solicitar atendimento previamente pelo e-mail coema.proafe@contato.ufsc.br.

Em alusão ao 25 de julho, data em que se celebra o Dia Internacional da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha e o Dia Nacional de Tereza de Benguela e da Mulher Negra, instituído pela Lei nº 12.987/2014, as Pró-Reitorias de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE), e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), em consonância com a Resolução Normativa nº 175/2022/CUn, que institui a Política de Enfrentamento ao Racismo Institucional da UFSC, e em parceria com o coletivo NegrUFSC (Coletivo de Servidores(as) Negros(as) da UFSC), convida as servidoras negras da Universidade para participar de uma roda de conversa poética.

O encontro será um momento de diálogo, troca de experiências e fortalecimento coletivo, refletindo sobre temas relacionados ao cotidiano das mulheres negras no espaço Universitário e profissional.

Faremos um café colaborativo – traga a sua contribuição – e teremos sorteio de livros.

Sua presença é fundamental para enriquecer esse espaço.

Desde a última sexta-feira (16), a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) tem sido alvo de ataques e de desinformação relacionados às suas políticas de ações afirmativas, em especial no que se refere às vagas suplementares destinadas a pessoas trans na graduação.

A UFSC esclarece que essas políticas são institucionais, consolidadas e plenamente amparadas por resoluções do Conselho Universitário, pela legislação federal vigente, por critérios públicos e objetivos previstos em editais e pelo reconhecimento reiterado de sua validade pelo Poder Judiciário. Em especial, a Política Institucional de Ações Afirmativas para Pessoas Trans foi aprovada pelo Conselho Universitário por meio da Resolução Normativa nº 181/2023. As vagas suplementares não reduzem nem comprometem o quantitativo original dos cursos de graduação, tratando-se de vagas adicionais, criadas para ampliar o acesso de grupos historicamente sub-representados ao ensino superior. Nesse sentido, a UFSC reafirma que inclusão, diversidade e excelência acadêmica não são valores antagônicos, mas complementares e indissociáveis.

A UFSC reafirma, ainda, que todos os ingressos por meio de ações afirmativas ocorrem exclusivamente através de processos seletivos públicos, com regras claras, critérios objetivos e rigoroso cumprimento dos editais. As políticas de inclusão adotadas pela instituição visam garantir igualdade de oportunidades, combater discriminações estruturais e fortalecer o caráter público, democrático e plural da universidade.

Ao completar 65 anos de existência, a UFSC reafirma que o que ameaça o futuro das universidades públicas não são as políticas de inclusão, mas o subfinanciamento, a desinformação, a intolerância e o preconceito — fenômenos que a universidade, por sua própria natureza, existe para enfrentar, por meio do conhecimento, da ciência, do diálogo e da formação cidadã.

Fonte: https://noticias.ufsc.br/2026/01/ufsc-reafirma-compromisso-com-as-politicas-de-acoes-afirmativas-e-o-enfrentamento-a-transfobia/

Os estudantes interessados já podem se inscrever no edital de seleção de monitores da 22ª Semana de Ensino, Pesquisa, Extensão e Inovação (SEPEX).

Mais informações e o edital completo estão disponíveis no site:

Estudantes já podem se inscrever no edital para seleção de monitores da 22ª Sepex